Podstawa prawna
Według Kodeksu Pracy (art. 129 § 1) czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. Na tej podstawie ustala się liczbę godzin do przepracowania przez pracownika.
Wymiar czasu pracy w 2025
W tabeli poniżej zebraliśmy ilość godzin pracujących w miesiącu na rok 2025.
| Miesiąc | Liczba godzin | Liczba dni pracujących | Liczba dni wolnych |
|---|---|---|---|
| Styczeń | 168 | 21 | 10 |
| Luty | 160 | 20 | 8 |
| Marzec | 168 | 21 | 10 |
| Kwiecień | 168 | 21 | 9 |
| Maj | 160 | 20 | 11 * w tym 1 dzień w zamian za święto w sobotę |
| Czerwiec | 160 | 20 | 10 |
| Lipiec | 184 | 23 | 8 |
| Sierpień | 160 | 20 | 11 |
| Wrzesień | 176 | 22 | 8 |
| Październik | 184 | 23 | 8 |
| Listopad | 144 | 18 | 12 * w tym 1 dzień w zamian za święto w sobotę |
| Grudzień | 168 | 21 | 10 |
| Razem | 2000 | 250 | 115 |
Czas pracy na niepełnym etacie
W przypadku osób zatrudnionych na niepełnym etacie np. 1/4, 1/2 czy 3/4, wymiar czasu pracy oblicza się zgodnie z częścią etatu, na którą jest zatrudniony pracownik.
Na przykład, dla osoby zatrudnionej na 3/4 etatu w miesiącu, w którym jest 168 godzin pracujących, pracownik musi przeparacować 126 godzin.